第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業務需要照常上班應以加班計算：

    （一）例假日

    1．元旦

    2．春節

    3．婦女節（限女性）

    4、勞動節

    5．中秋節

    6．國慶節

    （二）每星期六、星期日。

    （三）其他經公司決定的休假日。

    （四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

    第二條 員工請假分下列七種：

    （一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

    （二）病假：因病必須治療或休養者應具備勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假。 

    （三）結婚：

    1．員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

    2．子女結婚可請假2天（包括例假日）；

    3．兄弟姊妹結婚可請假二天。

    （四）分娩：

    1．員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。

    2．配偶分娩可請假1天。

    （五）喪假：

    1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

    2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

    3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

    （六）公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，期間不滿一個月，可請公假。

    （七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

    第三條 前條各款假內的薪金照常支給。

    第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

    （一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。

    （二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由經理助理或副總經理核準。

（三）經理人員由經理助理以上主管核準。

  第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

    第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

    （一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規定天數天者免職或解雇。

    （二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

    第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

    第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

    第九條 本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

    第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。

    第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

    第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

    第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

    第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

    第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。

    第十六條 特別休假按以下手續辦理：

    （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。

    （二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

    （三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發獎金。

    第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

      （一）事、病假積計逾21天者。

      （二）曠工達3天以上者。